今年以来，青岛华丰农村合作银行对本单位本科以上学位高素质员工（研究生、双学位）的培养和使用采取了“特殊”的政策，以定期组织进行课题理论研究，听取他们对业务发展意见建议的方式，充分发挥高素质人才的特殊作用，既为个人提供了展示才能的平台，也为单位的经营决策提供了智力支持，促进了业务发展。主要措施是：

——建立平台，统一组织加强研讨。华丰合行现有研究生毕业员工6名，双学位毕业员工3名，大部分都是去年以来刚参加工作，工作岗位主要在基层一线从事柜员工作。为了充分研究生员工这部分高素质员工的才能，更好的促进他们发展，自5月份起，该行成立了理论研讨小组，在行党组的直接领导下进行理论探讨工作，指定人事教育部和办公室具体负责理论研讨小组的日常活动组织工作，全行所有的研究生和双学位员工全部是研讨小组成员，并吸收了部分表现优异的本科生员工。研讨小组按照区域分为4个课题组，分别研究不同的课题，以办公室文字负责人为各个课题组的总协调人，在文字上把关。通过设立理论研讨课题组，既为单位的各项业务经营决策提供了理论支持，也给这部分年轻的高素质员工成长创造了有利条件。

——确定课题，深入调研掌握信息。在研讨课题组成立后，该行进一步确定了理论研讨课题的范围，不空泛的单纯研究理论，而是将研讨的重点与当前的经营相结合，特别是那些难点和薄弱环节，为促进业务发展发挥作用。主要课题内容包括：如何做好业务营销工作、如何做好内控管理工作、如何应对当前宏观调控措施对银行带来的影响、如何做好人力资源工作和如何做好迎奥运文明规范服务工作，等等，研究内容贴近实际，可读性强。此外，为了研究成果更加的生动丰富，理论研讨小组还建立了调研制度，到基层一线、机关部室，甚至是其他单位、其他银行进行调研，掌握一手的信息，通过对比、分析等多种方式完成调研报告或研究论文，及时提出相关问题改进的建议，对于决策有着重要的参考价值，受到了华丰银行班子成员、部门经理的良好评价。

——成果检验，分组研究定期汇报。为了保证课题组提交论文、调研报告的质量，真正发挥每一位研究生的作用，理论小组对每个课题组全部建立了定期汇报制度，由课题组成员汇报近期具体的研究成果，班子成员和部门经理担任评委进行评议，对评议不过关的要责令相关人员重新整理材料，对评议优秀的文章推荐向外发表，并对有关人员进行奖励。目前，理论研讨小组已提交各类论文10篇、调研报告5篇，提出各类经营建议30余条，对外发表理论研讨文章3篇。其中，由理论研讨小组撰写的《邮储银行PK信用社引发的思考》一文在6月份的《中国农村信用合作》杂志上全文发表，创下了该杂志社自89年创刊以来的发表文章字数记录。此外，由理论研讨小组撰写10000余字的《基金冲击储蓄检验农村信用社竞争能力》一文，不但被《中国农村信用合作》、《山东农村合作金融》等杂志采用，甚至被国内农村信用社系统业务经营知名单位——浙江宁波鄞州农村合作银行采用发表在该单位的《鄞州农村合作金融》上，年轻高素质员工对业务经营的研讨工作走在同行业的前列。