华夏银行建行13年，我们青岛分行建行7年多。多年的经营实践为我们沉淀积累了许多优秀的文化传统。这是我们宝贵的精神财富。我们应建设什么样的企业文化？我理解至少要具备以下内涵：

一是爱岗敬业。这是处理个人与团队关系的准则。为什么必须爱岗敬业？因为华夏银行是衣食父母，是安身立命的地方；华夏银行是大舞台，是个人发展、实现理想抱负的地方；华夏银行是大家庭，是宣泄喜怒哀乐的地方。世上没有免费的午餐，没有人能不劳而获，要想生活的好，事业有成，就得付出更多的劳动与汗水。现在竞争这么激烈，多少下岗人员，多少大学生找不到工作。谁不爱岗敬业，这个“岗”、这份“业”也不爱他。

二是协作宽容。这是处理个人与他人关系的准则。人生如同照镜子，你对它笑，它对你笑；你以什么样的态度对别人，别人一定会以同样的态度对待你。人是社会的人，谁也不能孤立生存。要宽以待人，要有包容心，多看别人的优点，学会欣赏别人。那种爱挑剔别人的人，肯定是不受欢迎的人，没有人愿意与之共事。

三是认真务实。这是处理个人与工作关系的准则。世界上怕就怕“认真”二字，细节决定成败，认真是成功的阶梯。认真是责任心、事业心的表现，那些大而化之、粗疏马虎的人，没有一个能把事情办好。对待工作要扎扎实实、一步一个脚印，一是一，二是二，不搞花架子，不图虚名。

四是坚韧不拔。这是处理个人与困难关系的准则。世上没有一帆风顺的事，困难无处不在、无时不在，但只要保持良好的精神状态，具有坚韧顽强的精神，办法总比困难多，没有克服不了的困难，没有过不去的火焰山。遇到困难和不顺心的事，不要抱怨，不要发牢骚，那不解决任何问题，反而让人看不起。

总之，我们的企业文化，要培养员工的爱心、包容心、责任心、事业心，使正气凛然于华夏，歪风邪气没有市场。优秀的企业文化需要长期培养。每个人要从我做起，从今天做起，点滴养成，日积月累，定能成功。